知識分享
企業成功驅動因子
- 智慧管理語錄 -
— 聖語靈動 --
美國NBA頂尖的職業籃球員麥克．喬丹說過：我的人生一次、一次又一次失敗，但那就是我成功的原因。
企業的成功模式與人類的成功道理是一樣的，人們要追求成功，企業也是要不斷追求成功模式。企業的經營管理說起來都超過千年的歷史經驗。但是很可惜，這樣的經驗都無法傳承。這也是幾百年來眾多經商者都碰到相同服務或是產品問題。在經營者追求營收或是成本的考慮下，要面對無法控制的營運風險，甚至造成消費者安全問題。這是企業主要回歸思考的問題。
近年來企業一直在追尋永續概念，企業永續有必然的元素，這些元素必須由人主動與發自內心驅動出來，這些元素其實都存在人類的基因裡，所以需透過系統的方式，讓成功基因子驅動出來，而且也必須是永續。
聖語 即是 戰勝語
耶和華對挪亞說 : 你和你的全家都要進入方舟；
因為在這世代中，我見你在我面前是義人。
企業的運作必須是永續的，企業主與員工也都必須成為 ＂義人＂。
企業若能遵循永續經營的法則就能度過任何經營的負面衝擊。
上帝的愛
主所走的路是要以愛世人，也是人類相處之道。
愛的道路
主的道路是以愛為基石，
也早就為人類鋪好了愛的道路,就等人們走進來。
管理思維語錄
創造企業創新靈魂
面對未來地球環境的劇烈變遷與新疫情(COVID-19)的干擾,企業主也開始瞭解到,新的經濟衝擊已經來到,這已是對全球的經濟造成巨大的損失,可能是短期,可能是 10年,企業主不能再隨經濟的波動而無所適從.任何時間,只要企業主願意付出行動改變,都會是好的開始.
改變的開始,始於啟動創新的靈魂.創新是一種意念,是一種想法,是結合環境應用的思維,在企業的運作中,要將此思維透過團隊與主管甚至與供應鏈一起運作.可運用創新工具或是腦力激盪,一段時間的群體思索,終會能突破逆境.
團隊認知
團隊中要有智慧的感情累積，才能確保組織運作績效的長久。
主管認知..
主管有理的時候，氣度更要寬和，才能圓融團隊氛圍，又烘托了『理』。
團隊認知
團隊之間需用智慧來輔導與成長，用愛心來寬諒，相互支持，共成事業。
團隊認知
團隊運作需時常相互付出與牽引。
團隊認知
團隊彼此間的溝通須當作有緣人在相互交流。
主管認知..
團隊活動要立工作正面的成效志願，主管要釋放資源讓團隊志願恆久。